• 12.2. Основные принципы рациональной организации рабочих мест, 3 — Организация АТП

    Январь 29, 2017 Нет комментариев

    12.2. Основные принципы рациональной организации рабочих мест, 3 - Организация АТП12.2. Основные принципы рациональной организации рабочих мест, 3 . Специализированные обычно характеризуются однотипным инструментом и оборудованием, высокой степенью механизации и автоматизации труда и низкой квалификацией ремонтных рабочих (посты ТО, рабочие места аккумуляторщика, обойщика, электрика, вулканизаторщика и т. д.). Универсальные рабочие места оснащаются разнообразными инструментами и приспособлениями, характеризуются преобладанием ручного труда и высокой квалификацией ремонтных рабочих. Рабочие места могут быть одиночные и многостаночные (в зависимости от технологического процесса), стационарные и передвижные (в зависимости от технологического процесса и пространственного расположения). Например, передвижные рабочие места будут у ремонтных рабочих при оказании технической помощи подвижному составу на линии. На АТП преобладают стационарные рабочие места. Рациональная организация труда на рабочем месте включает в себя комплекс мероприятий, направленных на повышение производительности труда.

    К ним относятся: заблаговременная подготовка рабочих мест и их снабжение запасными частями, материалами, инструментом, приспособлениями и т. д.; технический инструктаж рабочих мастером, бригадиром или наладчиком; освобождение производственных рабочих от вспомогательных работ, которые передаются подсобным рабочим; рациональная планировка рабочего места и др. Одна из важнейших задач при этом — создание наиболее благоприятных условий труда для сохранения здоровья человека. Под условиями труда на предприятии принято понимать прежде всего внешнюю среду и производственную обстановку. На трудовой процесс работника воздействуют производственные, психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические факторы. Их воздействие определяется степенью тяжести и напряженностью труда, продолжительностью рабочего времени, состоянием внешней среды. При организации труда большое значение приобретают психологические исследования: изучение влияния производственных условий на результаты трудовой деятельности, учет психологических факторов при организации рабочих мест, определение оптимального темпа работы, а также установление взаимоотношений внутри коллектива, научное обоснование эффективности новых методов обучения. Особое внимание в трудовом процессе работников отводится правильной организации годового режима труда и отдыха. Наиболее эффективным является отдых в летний период времени. Однако на этот период выпадает наиболее напряженная работа всех АТП, поэтому необходимо рационально распределять графики отпусков всех категорий работников с учетом льготных условий, регулярности чередования отпусков по годам, профилактического лечения. Немаловажную роль в улучшении условий труда, сохранении здоровья и работоспособности работников автомобильного транспорта играют санитарно-гигиенические факторы труда, которые характеризуются метеорологическими условиями, степенью загрязнения воздуха, освещенностью рабочих мест и зон, а также уровнем шума и наличием вибрации.

    Зона где снижены до минимума воздействия негативных последствий производственной работы промышленных объектов называется санитарно-защитной зоной. Эстетические условия труда определяются уровнем художественного проектирования производственной среды, современной цветовой организацией пространства, а также декоративным озеленением, выбором рабочей одежды, внедрением функциональной музыки. Производственная одежда должна не только соответствовать профессии работающего, полностью отвечать требованиям техники безопасности, производственной санитарии, но и быть удобной, красивой и информационно значимой. Озеленение не только украшает интерьер внутренних помещений и территорию предприятия, но и обогащает воздух кислородом, снижает процент содержания в нем углекислого газа, взвешенных частиц пыли, предохраняет работающих от воздействия солнечных лучей. Мероприятия по рациональной организации труда должны быть направлены в конечном итоге на повышение привлекательности труда, создание условий для всестороннего развития работников и воспитание у них ответственного отношения к труду. <<

    12345 (No Ratings Yet)
    Загрузка...